【我的紐約視角】找工作系列之六:你一定要問問題

面試結束前,我會問應徵者對本公司或應徵的工作內容有沒有問題,大部分得到的反應都是搖頭。怎麼會沒有問題呢?難道對你來說,本公司跟其他公司都是一樣的?或是你根本不在乎?

 

是不是找到一個適當的工作,美語是用「match」這個字。match是指雙方都滿意,就像磁鐵的陰極跟陽極吸在一起,光是一方滿意不能叫match。當我僱請一個員工,我希望他喜歡這個工作,在公司工作愉快,也願意長久待在這裡(訓練新員工很花時間和精力),而不是只是單方面我滿意他。我不能幫他做決定,但可以從他的問題中,判斷這個人是不是了解這公司,是不是滿意這公司。如果我手上有兩個人我都滿意,我會僱請對我公司比較有興趣的那個,就好像如果有兩個女生你都想追,都一樣好,追那個喜歡你的,不是比較輕鬆,關係也可以維持比較久?

 

所以你一定要問問題,顯示你對這公司的瞭解、感興趣、並對這份工作充滿期待!

 

問題最好事先準備,不用多,兩個恰恰好。問題要跟這個公司有關的,不是一般性的問題。以建築公司為例,可以問這個公司做過的案子,譬如說:「我對某某大樓很感興趣,跟一般做法大不相同,這其中有沒有特別的困難?是怎麼解決?」你還記得 【找工作系列之三】 ,我有叮嚀你要問面試主管是哪位?如果你感興趣的這個案子,「剛好」是這位主管做的(這些資料通常可以從網頁裡查到),你不是更讓人喜歡嗎?

最後,記得要問多久可以得到答覆。如果適當,你還可以要求參觀公司,一來表示對公司的興趣,二來可以看看工作環境,還有在職員工都是些什麼人,這些人都是你未來的同事。

 

 

筆者:Stephanie Liu


一個從十歲就立志當建築師的女子,
大學畢業後飛到紐約,從聊天只會How are you 開始,
一路打拼到在曼哈頓建築師事務所工作。
跟著她的紐約視角,一窺曼哈頓笑淚交織的日常。

+第一志願考上成功大學建築系
+美國哥倫比亞大學建築及都市設計碩士
+美國紐約州註冊建築師
+美國綠建築協會USGBC認證專家LEED AP

得獎作品:
+ The Asbury Hotel
獎項:
- 2017 the 13th Hospitality Design (HD) Award: Midscale Hotel; Midscale Guestrooms and Suites; Midscale Public Space

+The Refinery Hotel
獎項:
- 41st International Interior Design Association (IIDA) Interior Design Winner
- 2014 the 10th Hospitality Design (HD) Award: Best Guestroom Winner
- 2013 the 33rd Gold Key Award:Best Guestroom Midscale Winner

+ NYLO New York
獎項:
- 2014 the 34th Gold Key Award: Midscale Hotel Winner

+ NoMad Hotel, Rooftop Event Spaces
獎項:
- 2014 the 34th Gold Key Award: Judges "So Cool" winner

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